Официальный сайт Администрации
О сайте Использование информации Левое меню Информация о поставщике социальных услугИнформация о поставщике социальных услуг
Подраздел 1
Сведения о дате государственной регистрации в качестве поставщика социальных услуг с указанием числа, месяца и года регистрации.
Центр создан на основании распоряжения Главы Администрации Кашарского района от 10.05.1994 № 216.
В соответствии с Постановлением Главы Администрации Кашарского района Ростовской области №953 от 08.11.2011г. тип учреждения изменен на муниципальное бюджетное учреждение.
Подраздел 2
Сведения об учредителе (учредителях) поставщика социальных услуг – организации социального обслуживания с указанием наименования, места его (их) нахождения, контактных телефонов и адресов электронной почты.
Устав МБУ ЦСО Кашарского района РО.
https://cso-kashary.ru/index.php/ob-uchrezhdenii/uchreditelnye-dokumenty
Учредителем МБУ ЦСО Кашарского района РО является УСЗН Администрации Кашарского района
Руководство УСЗН Кашарского района
Адрес: 346200 ул. Октябрьская 98 сл. Кашары Ростовская область
Телефон: 8(86388) 21-6-99
E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Начальник Управления социальной защиты населения Администрации Кашарского района - Сидоренко Ольга Петровна
|
График работы |
|
|
Женщины понедельник – пятница: перерыв: |
08 - 00ч. – 16 - 12ч. 12 - 00ч. – 13 - 00ч. |
|
выходной |
суббота, воскресенье |
|
График работы |
|
|
Мужчины понедельник – пятница: перерыв: |
08 - 00ч. – 17 - 00ч. 12 - 00ч. – 13 - 00ч. |
|
выходной |
суббота, воскресенье |
Подраздел 3
Сведения о месте нахождения поставщика социальных услуг, его филиалах (при их наличии) с указанием адреса и схемы проезда
Полное наименование: Муниципальное бюджетное учреждение Кашарского района Ростовской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»
Сокращенное наименование: МБУ ЦСО Кашарского района РО
Юридический адрес: 346200, Россия, Ростовская область, Кашарский район, с.Кашары, ул. Ленина 60 А
Фактический адрес: 346200, Россия, Ростовская область, Кашарский район, с. Кашары, ул. Мира, 1
Подраздел 4
Сведения о режиме, графике работы с указанием дней и часов приема, перерыва на обед.
|
График работы |
|
|
Женщины понедельник – пятница: перерыв: |
08 - 00ч. – 16 - 12ч. 12 - 00ч. – 13 - 00ч. |
|
выходной |
суббота, воскресенье |
|
График работы |
|
|
Мужчины понедельник – пятница: перерыв: |
08 - 00ч. – 17 - 00ч. 12 - 00ч. – 13 - 00ч. |
|
выходной |
суббота, воскресенье |
Директор МБУ ЦСО Кашарского района РО:
Маликов Владимир Николаевич
Часы приема:
| понедельник – пятница:перерыв: | 08-00ч. - 16-12ч. 12-00ч. - 13-00ч. |
| выходной | суббота, воскресенье |
Заместитель директора МБУ ЦСО Кашарского района РО:
Назаренко Марина Александровна
Часы приема:
| понедельник – пятница:перерыв: | 08-00ч. - 16-12ч. 12-00ч. - 13-00ч. |
| выходной | суббота, воскресенье |
Подраздел 5
Сведения о контактных телефонах с указанием кода населенного пункта, в котором расположен поставщик социальных услуг, и об адресах электронной почты.
Маликов Владимир Николаевич
Директор МБУ ЦСО Кашарского района РО
Тел: 8(86388)2-11-97
Назаренко Марина Александровна
Заместитель директора МБУ ЦСО Кашарского района РО
Тел: 8(86388)21-1-36
Факс: 8(86388)2-11-97
Адрес электронной почты:
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Подраздел 6
Сведения о руководителе, его заместителях, руководителях филиалов (при их наличии у поставщика социальных услуг) с указанием контактных телефонов и адресов.
Директор МБУ ЦСО Кашарского района РО
Маликов Владимир Николаевич
Контактный телефон: 8(86388)2-11-97
Факс: 8(86388)2-11-97
Заместитель директора
Назаренко Марина Александровна
Контактный телефон: 8(863)88-21-1-36
Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Главный бухгалтер
Голоколосова Татьяна Юрьевна
Контактный телефон: 8(863) 88-22-2-18
Адрес электронной почты: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Подраздел 7
Сведения о структуре и об органах управления организации социального обслуживания с указанием наименований структурных подразделений (органов управления), фамилий, имен, отчеств и должностей руководителей структурных подразделений, места нахождения структурных подразделений, адресов официальных сайтов структурных подразделений (при наличии), адресов электронной почты структурных подразделений (при наличии); о положениях о структурных подразделениях организации социального обслуживания (при из наличии); о персональном составе работников организации социального обслуживания с указанием с их согласия уровня образования, квалификации и опыта работы; о попечительском совете организации социального обслуживания.
Структура МБУ ЦСО Кашарского района РО
Отделение социального обслуживания на дому № 2
Заведующий ОСО № 2 - Рагрин Сергей Васильевич
Адрес местонахождения: п.Красный Колос, ул.Пушкинская, 9
Территория обслуживания: Киевское сельское поселение
Отделение социального обслуживания на дому № 3
Заведующий ОСО № 3 –
Адрес местонахождения: с.Верхнемакеевка, ул.Октябрьская, 23
Территория обслуживания:
Верхнемакеевское сельское поселение
Поповское сельское поселение
Отделение социального обслуживания на дому № 4
Заведующий ОСО № 4 – Чубова Наталья Михайловна
Адрес местонахождения: х. Вишневка, ул. Молодежная, 8
Территория обслуживания:
Фоминосвечниковское сельское поселение
Отделение социального обслуживания на дому № 5
Заведующий ОСО № 5 – Лысенко Ирина Ивановна
Адрес местонахождения: п.Индустриальный, ул.Советская, 10
Территория обслуживания:
Индустриальное сельское поселение
Первомайское сельское поселение
Отделение социального обслуживания на дому № 6
Заведующий ОСО № 6 –– Плахотина Алла Владимировна
Адрес местонахождения: с.Кашары, ул. Мира, 1
Территория обслуживания:
Первомайское сельское поселение
Отделение социального обслуживания на дому № 7
Заведующий ОСО № 7 – Колузонова Нина Дмитриевна
Адрес местонахождения: х.Вяжа, ул.Центральная, 18
Территория обслуживания:
Вяжинское сельское поселение
Отделение социального обслуживания на дому № 8
Заведующий ОСО № 8 – Дмитриченко Нина Васильевна
Адрес местонахождения: х.Талловеров, ул.Российская, 9
Территория обслуживания:
Талловеровское сельское поселение
Верхнесвечниковское сельское поселение
Специализированное отделение социально-медицинского обслуживания (СОСМО)
Заведующий СОСМО – Андропова Юлия Сергеевна
Адрес местонахождения: сл.Кашары, ул.Мира,1
Телефон: 8(86388)21-1-36
Территория обслуживания:
Кашарское сельское поселение
Верхнемакеевкое сельское поселение
Поповское сельское поселение
Индустриальное сельское поселение
Социально-реабилитационное отделение (СРО)
Заведующий СРО – Кушнарева Екатерина Сергеевна
Адрес местонахождения: с.Первомайское, ул.Ленина, 2
Телефон: 8(86388) 34-2-11
Положения о структурных подразделениях МБУ ЦСО Кашарского района РО
https://cso-kashary.ru/index.php/uslugi/vidy-i-formy
Сведения о кадровом составе работников
(для официального сайта МБУ ЦСО Кашарского района)
В учреждении работает 213 человек, в т. ч.:
с высшим профессиональным образованием – 17
со средним профессиональным образованием – 73
с начальным профессиональным образованием – 78
со средним образованием – 18
стаж работы:
до 1 года – 10
до 5 лет – 51
от 5 до 10 лет – 59
от 10 до 15 лет – 41
от 15 до 20 лет – 25
свыше 20 лет – 27 человек
| Административно-управленческий персонал | Занимаемая должность |
| Маликов Владимир Николаевич | Директор |
| Назаренко Марина Александровна | Заместитель директора |
| Голоколосова Татьяна Юрьевна | Главный бухгалтер |
| Михеева Олеся Владимировна | Бухгалтер |
| Семигласова Елена Дмитриевна | Бухгалтер |
| Крайнева Нина Геннадьевна | Специалист по закупкам |
| Даниленко Наталья Петровна | Специалист по кадрам |
| Плахотина Алла Владимировна | Специалист по социальной работе |
| Сивоплясова Валентина Геннадиевна | Специалист по социальной работе |
| Щербаков Владислав Александрович | Специалист по социальной работе |
| Бондаренко Александр Викторович | Программист |
| Кушнарева Екатерина Сергеевна | Заведующий социально-реабилитационным отделением |
| Рагрин Сергей Васильевич | Заведующий отделением социального обслуживания на дому № 2 |
| Заведующий отделением социального обслуживания на дому № 3 | |
| Чубова Наталья Михайловна | Заведующий отделением социального обслуживания на дому № 4 |
| Лысенко Ирина Ивановна | Заведующий отделением социального обслуживания на дому № 5 |
| Плахотина Алла Владимировна | Заведующий отделением социального обслуживания на дому № 6 |
| Колузонова Нина Дмитриевна | Заведующий отделением социального обслуживания на дому № 7 |
| Дмитриченко Нина Васильевна | Заведующий отделением социального обслуживания на дому № 8 |
| Андропова Юлия Сергеевна | Заведующий специализированным отделением социально-медицинского обслуживания на дому |
Обучение и повышение квалификации сотрудников
Директор, главный бухгалтер, специалист по закупкам прошли обучение в НОУУ ОДПО «Актион – МЦФЭР» по программе дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка «Подготовка и аттестация контрактных управляющих на соответствие квалификации «Специалист – эксперт в сфере закупок»
Заместитель директора прошла обучение ООО «Компьютер Инжиниринг Бизнес – Школа» по программе «Контрольная система в сфере закупок, товаров, работ, услуг. Управление государственными и муниципальными закупками»
Лица, ответственные за обеспечение безопасности дорожного движения в учреждении прошли подготовку по программе «Квалификационная подготовка по организации перевозок автомобильным транспортом в пределах РФ (специалист ответственный за БДД)» в АНО «Каменский ДУК».
В 2014 году 46 социальных работников прошли курсы повышения квалификации в Донском государственном техническом университете в Институте сферы обслуживания и предпринимательства (филиале) ФРГПУ в г. Шахты Ростовской области по программе: «Социальная работа с пожилыми людьми и инвалидами».
В 2015 году 52 социальных работника прошли курсы повышения квалификации в Донском государственном техническом университете в Институте сферы обслуживания и предпринимательства (филиале) ФРГПУ в г. Шахты Ростовской области по программе: «Социальная работа с пожилыми людьми и инвалидами».
В 2016 году 108 социальных работников прошли обучение по курсу: «Первая доврачебная помощь» в Южно-Российском Государственном Политехническом Университете (НПИ) им. М.И.Платова
В 2017 году 31 социальный работник прошел обучение в Российском государственном социальном университете по программе: "Социальная работа"
В 2017 году директор, бухгалтер, сестра-хозяйка в ООО «Южный институт охраны труда и промышленной безопасности» прошли обучения по следующим курсам: « Охрана труда работников организаций», «Пожарно-технический минимум для руководителей и специалистов», «Обеспечение экологической безопасности в области обращения с опасными отходами», «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления».
В 2022 году прошли обучение:
- директор - по программе: «Программа повышения квалификации для руководителей организаций, лиц, назначенных руководителем организаций ответственными за обеспечение пожарной безопасности, в том числе в обособленных структурных подразделениях организаций»
- по программе « Охрана труда для руководителей, специалистов и лиц ответственных за охрану труда»;
- по программе: «Профессиональная подготовка лиц на право работы с отходами 1-4 класса опасности»;
- по программе: «Подготовка ответственных за энергосбережение и повышение энергетической эффективности лиц в организациях и учреждениях бюджетной сфере»;
- по программе «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения Государственных и Муниципальных нужд 44-ФЗ»;
- по программе «Гражданская оборона организаций и защита от чрезвычайных ситуаций»;
- по программе «Организация закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц № 223-ФЗ от 18.07.2011»;
- по программе «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления»;
Бухгалтер:
- по программе «Бухгалтерский учет, система налогообложения и налоги, составление отчетности, бюджетирование, основы аудита с применением программы 1С: Предприятие 8.3»
В 2023 году прошли обучение:
- заместитель директора:
- по программе: «Мероприятия по организованному вывозу или выводу населения (работников предприятия), перемещению материальных и культурных ценностей из опасных районов (местностей), зон чс в безопасные районы»;
- по программе: «Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления»;
- по программе: «Организация закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц №№223-ФЗ 18.07.2011»;
- по программе «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения квалификации «Эксперт в сфере закупок»»;
- по программе: «Программа повышения квалификации для руководителей организаций, лиц, назначенных руководителем организации ответственными за обеспечение пожарной безопасности в том числе обособленных структурных подразделениях организаций»
- 209 сотрудников по программе «Оказание первой помощи пострадавшим».
- медицинская сестра (2 чел.) по программе: «Подготовке медицинского персонала по вопросам проведения предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств»;
- 5 сотрудников (заведующие отделений, зам.директора, специалист по ОТ) по программе: «Программа обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда»; «Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценке условий труда и оценки профессиональных рисков».
Приказ МБУ ЦСО Кашарского района РО от 30.04.2015 №16п6 «Об утверждении Положения и состава Попечительского совета МБУ ЦСО Кашарского района РО»
https://cso-kashary.ru/index.php/ob-uchrezhdenii/popechitelskij-sovet
Подраздел 8
Сведения о материально-техническом обеспечении предоставления социальных услуг (наличии оборудованных помещений для предоставления социальных услуг, в том числе библиотек, объектов спорта, средств обучения и воспитания, условиях питания и обеспечения охраны здоровья получателей социальных услуг, доступе к информационным системам в сфере социального обслуживания и сети «Интернет»)
В целях доступа к информационным системам в учреждении имеется компьютерный класс на 2 компьютера и точка доступа в сеть «Интернет».
| № п/п | Наименование имущества | Количество шт. | Балансовая стоимость, руб. | Сумма начисленной амортизации, руб. | Остаточная стоимость, руб. |
| 1. | Всего основных средств: | 476 | 10 675 061,74 | 368 923,00 | 10 306 138,74 |
| в том числе: | |||||
| 2. | Объекты недвижимого имущества, всего: | 8 | 2 461 519,31 | 0,00 | 2 461 519,31 |
| в том числе: | |||||
| 2.1. | Здания | 1 | 1 399 295,00 | 1 399 295,00 | |
| 2.2. | Сооружения (забор кирпичный, мощенье асфальтовое, водопроводная сеть) | 7 | 1 062 224,31 | 1 062 224,31 | |
| 3. | Движимое имущество, всего: | 468 | 8 213 542,43 | 368 923,00 | 7 844 619,43 |
| в том числе: | |||||
| 3.1. | Объекты внешнего благоустройства (сарай Литер С, ворота металлические, навес без обшивки) | ||||
| 3.2. | Особо ценное движимое имущество (для учреждений) | 1 | 1 897 674,42 | 94 883,73 | 1 802 790,69 |
| 3.3. | Машины и оборудование | 146 | 2 391 652,03 | 37 560,72 | 57 929,28 |
| 3.4. | Транспортные средства | 34 | 2 103 946,00 | 236 478,55 | 775 422,45 |
| 3.5. | Производственный и хозяйственный инвентарь | 287 | 1 820 269,98 | 0,00 | 0,00 |
| 3.6. | Многолетнее насаждение | ||||
| 3.7. | Прочие основные средства | ||||
| 3.8. | Библиотечный фонд |
На территории Кашарского района в сфере социального обслуживания обеспечена необходимая информационная доступность
Вся информация о социальном обслуживании доступна для граждан и размещается в средствах массовой информации, постоянно актуализируется в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте, на официальном сайте МБУ ЦСО Кашарского района РО (cso-kashary.ru), а так же на сайте УСЗН Администрации Кашарского района (kashadm.donland.ru) и Администрации Кашарского района (kashadm.donland.ru), газеты «Cлава труду». Наглядная информация размещена на общедоступных информационных ресурсах в помещении организации (буклеты, информационные стенды, листовки и т.д.). Разъяснительная работа по применению действующего законодательства проводится на постоянной основе в коллективе МБУ ЦСО Кашарского района РО и среди получателей социальных услуг с применением средств массовой информации, информационных систем.
Подраздел 9
Сведения о форме социального обслуживания, в которой поставщик социальных услуг предоставляет социальные услуги (стационарной, полустационарной, на дому)
Формы социального обслуживания:
1. Предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому;
2. Предоставление социальных услуг в стационарной форме.
Подраздел 10
Сведения о видах социальных услуг, предоставляемых поставщиком социальных услуг (социально-бытовые, социально-медицинские, социально-психологические, социально-педагогические, социально-трудовые, социально-правовые, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, срочные социальные услуги)
Перечень предоставляемых социальных услуг, предоставляемые Муниципальным бюджетным учреждением Кашарского района Ростовской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»
1. Отделение социального обслуживания на дому и специализированное отделение социально-медицинского обслуживания на дому
| №п\п | Виды и наименование услуг |
| 1 | Социально-бытовые услуги |
| 1.1. | Покупка за счет средств получателя социальных услуг и доставка на дом продуктов питания, промышленных товаров первой необходимости, средств санитарии и гигиены, средств ухода и реабилитации, книг, газет, журналов (вес набора не должен превышать 7кг) |
| в т.ч. до 1 кг. | |
| 1.2. | Помощь в приготовлении пищи |
| 1.3 | Кормление |
| 1.4 | Оплата за счет средств получателя социальных услуг жилищно-коммунальных услуг, услуг связи взноса за капитальный ремонт, уплачиваемого собственниками помещений в многоквартирном доме. |
| 1.5 | Сдача за счет средств получателя социальных услуг вещей в стирку, химчистку, ремонт, обратная их доставка |
| 1.6 | Покупка за счет средств получателя социальных услуг топлива (в жилых помещениях без центрального отопления и (или) водоснабжения), топка печей, обеспечение водой. |
| 1.6.1. | покупка за счет средств получателя социальных услуг топлива |
| 1.6.2. | топка печи |
| 1.6.3. | доставка воды (ведра для переноски емкостью не более 7л) |
| 1.7 | Организация помощи в проведении ремонта жилых помещений: |
| 1.8 | Обеспечение кратковременного присмотра за детьми |
| 1.9 | Предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно выполнять их. |
| 1.9.1. | проведение полного туалета (купание в ванне, душе) |
| 1.9.2. | помощь в умывании, чистке зубов, обтирании, обмывании |
| 1.9.3. | помощь в принятии пищи |
| 1.9.4. | стрижка ногтей |
| 1.9.5. | стрижка волос |
| 1.9.6. | вынос и обработка судна |
| 1.9.7. | помочь встать с постель, лечь в постель |
| 1.10. | Отправка за счет средств получателя социальных услуг почтовой корреспонденции |
| 2 | Социально-медицинские услуги |
| 2.1. | Выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств и другое). |
| 2.1.1. | Наблюдение за состоянием здоровья (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств назначенных врачом, закапывание капель) |
| 2.1.2. | Выявление и отслеживание изменений состояния по внешнему виду и самочувствию получателя социальных услуг |
| 2.1.3. | Оказание первичной медико-санитарной помощи, оказание первичной помощи, вызов скорой помощи (при необходимости) |
| 2.1.4. | Содействие в организации прохождения получателя социальных услуг диспансеризации, организация осмотра получателя социальных услуг врачами-специалистами |
| 2.1.5. | Содействие в госпитализации в медицинские организации |
| 2.1.6. | Содействие в обеспечении по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения |
| 2.1.7. | Проведение в соответствии с назначением лечащего врача медицинских процедур: |
| 2.1.7.1 | наложение компрессов |
| 2.1.7.2 | выполнение очистительных клизм |
| 2.1.7.3 | обработка пролежней, раневых поверхностей, перевязка |
| 2.2. | Проведение оздоровительных мероприятий (в т.ч. прогулки на свежем воздухе) |
| 2.3. | Систематическое наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья. |
| 2.4. | Консультирование по социально-медицинским вопросам (поддержания и сохранения здоровья получателей социальных услуг, проведения оздоровительных мероприятий, наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья) |
| 3 | Социально-психологические услуги |
| 3.1. | Социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений |
| 3.2. | Психологическая помощь и поддержка, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг. |
| 3.3. | Социально-психологический патронаж |
| 3.4. | Оказание психологической (экстренной психологической) помощи, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг |
| 4 | Социально-педагогические услуги |
| 4.1. | Обучение родственников тяжелобольных получателей социальных услуг практическим навыкам общего ухода за ними |
| 4.2. | Организация помощи родителям или законным представителям детей-инвалидов, воспитываемых дома, в обучении таких детей навыкам самообслуживания, общения и контроля, направленных на развитие личности. |
| 4.3. | Социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование |
| 5 | Социально-трудовые услуги. |
| 5.1. | Проведение мероприятий по использованию остаточных трудовых возможностей и обучению доступным профессиональным навыкам. |
| 5.2. | Оказание помощи в трудоустройстве |
| 5.3. | Организация помощи в получении образования и (или) профессии инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их способностями |
| 6 | Социально-правовые услуги. |
| 6.1. | Оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг |
| 6.2. | Оказание помощи в получении юридических услуг |
| 7 | Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов. |
| 7.1. | Обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации. |
| 7.2. | Проведение социально-реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания |
| 7.3. | Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах. |
2.Социально-реабилитационное отделение
| № п\п | Виды и наименование услуг |
| 1. Социально-бытовые услуги | |
| 1.1 | Предоставление площади жилых помещений, согласно утвержденным нормативам. |
| 1.2. | Обеспечение питания. |
| 1.3. | Обеспечение мягким инвентарем |
| 1.4. | Предоставление в пользование мебели. |
| 1.5. | Уборка жилых помещений. |
| 1.6. | Организация досуга и отдыха, в том числе обеспечение книгами, журналами, газетами, настольными играми. |
| 1.7. | Стирка, глажка, ремонт нательного белья, одежды, постельных принадлежностей. |
| 1.8. | Кормление. |
| 1.9. | Предоставление транспорта для поездок. |
| 1.10. | Предоставление гигиенических услуг лицам, не способным по состоянию здоровья самостоятельно выполнять их. |
| 1.11. | Отправка за счет получателя социальных услуг почтовой корреспонденции. |
| 2.Социально-медицинские услуги | |
| 2.1. | Выполнение процедур, связанных с сохранением здоровья получателей социальных услуг (измерение температуры тела, артериального давления, контроль за приемом лекарств и другое). |
| 2.2. | Проведение оздоровительных мероприятий. |
| 2.3. | Систематическое наблюдение за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья. |
| 2.4. | Консультирование по социально-медицинским вопросам (поддержания и сохранения здоровья получателей социальных услуг, проведения оздоровительных мероприятий, наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья). |
| 2.5. | Содействие в проведении медико-социальной экспертизы |
| 2.6. | Организация прохождения диспансеризации. |
| 3.Социально-психологические услуги | |
| 3.1. | Социально-психологическое консультирование, в том числе по вопросам внутрисемейных отношений. |
| 3.2. | Психологическая помощь и поддержка, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг. |
| 3.3. | Социально-психологический патронаж. |
| 3.4. | Оказание психологической (экстренной психологической) помощи, в том числе гражданам, осуществляющим уход на дому за тяжелобольными получателями социальных услуг. |
| 3.5. | Психологическая диагностика в полустационарной и стационарной формах социального обслуживания |
| 4.Социально - педагогические услуги | |
| 4.1. | Социально-педагогическая коррекция, включая диагностику и консультирование. |
| 5.Социально-трудовые услуги | |
| 5.1. | Проведение мероприятий по использованию остаточных трудовых возможностей и обучению доступным профессиональным навыкам. |
| 5.2. | Оказание помощи в трудоустройстве |
| 5.3. | Организация помощи в получении образования и (или) профессии инвалидами (детьми-инвалидами) в соответствии с их способностями. |
| 6.Социально-правовые услуги | |
| 6.1. | Оказание помощи в оформлении и восстановлении документов получателей социальных услуг. |
| 6.2. | Оказание помощи в получении юридических услуг. |
| 7.Услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов | |
| 7.1. | Обучение инвалидов (детей-инвалидов) пользованию средствами ухода и техническими средствами реабилитации. |
| 7.2. | Проведение социально-реабилитационных мероприятий в сфере социального обслуживания. |
| 7.3. | Обучение навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах. |
Подраздел 11
Сведения о порядке и об условиях предоставления социальных услуг по видам социальных услуг и формам социального обслуживания, в том числе о перечне социальных услуг, предоставляемых поставщиком социальных услуг; о порядке и условиях предоставления социальных услуг бесплатно и за плату по видам социальных услуг и формам социального обслуживания; о тарифах на социальные услуги по видам социальных услуг и формам социального обслуживания; размере платы за предоставление социальных услуг, а также о возможности получения социальных услуг бесплатно.
Порядок и условия предоставления:
Порядок предоставления социальных услуг МБУ ЦСО Кашарского района РО
Настоящий порядок предоставления социальных услуг (далее – Порядок) определяет правила предоставления социальных услуг Муниципальным бюджетным учреждением Кашарского района Ростовской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее МБУ ЦСО Кашарского района РО) по формам социального обслуживания, видам социальных услуг.
1. Предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому
1.1. Получателями социальных услуг в форме социального обслуживания на дому являются:
граждане полностью или частично утратившие способность либо возможность осуществлять самообслуживание в связи с преклонным возрастом, болезнью, инвалидностью (в том числе дети-инвалиды);
граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) и инвалиды, страдающие психическими расстройствами (в стадии ремиссии), туберкулезом (за исключением активной формы), тяжелыми заболеваниями (в том числе онкологическими) в поздних стадиях;
лица, пострадавшие в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов.
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, указанным в настоящем пункте получателям социальных услуг, является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания либо обращение в его интересах иных граждан, обращение государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений к поставщику социальных услуг в Управление социальной защиты населения Кашарского района Ростовской области (далее УСЗН Кашарского района) или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ) с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», у которого имеется соглашение о взаимодействии с УСЗН Кашарского района. В заявлении о предоставлении социального обслуживания указывается номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации. Заявление подается по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Заявление регистрируется в день его поступления.
К заявлению о предоставлении социального обслуживания прилагаются следующие документы:
копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца, а для лиц, не достигших 14 лет, свидетельство о рождении с предъявлением оригинала;
заключение о состоянии здоровья и отсутствии медицинских противопоказаний к принятию на обслуживание, выданное медицинской организацией, осуществляющей медицинскую деятельность и входящую в государственную, муниципальную или частную систему здравоохранения;
документ, выданный органами опеки и попечительства, устанавливающий право опеки или попечительства;
документ, выданный федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающий факт установления инвалидности;
документ, подтверждающий право получателя социальных услуг на получение социальной поддержки;
документы о доходах заявителя (за исключением случаев, когда документы (сведения) о доходах находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг).
В случае обращения законного представителя получателя социальных услуг дополнительно представляются следующие документы:
копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;
копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя.
Граждане, проживающие в семьях, либо их законные представители представляют также:
справку о составе семьи с указанием даты рождения и родственных отношений (за исключением случаев, когда указанную справку выдают органы местного самоуправления);
документы, выданные федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающие нетрудоспособность членов семьи;
документы о доходах каждого члена семьи (за исключением случаев, когда документы (сведения) о доходах находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг).
Документы, прилагаемые к заявлению о предоставлении социального обслуживания, могут быть представлены как подлинные, так и их копии. Копии документов заверяются УСЗН Кашарского района или МФЦ после сверки их с подлинниками. Заявитель или его законный представитель вправе представить копии документов, заверенные в установленном порядке.
Решение о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании либо об отказе в социальном обслуживании принимается УСЗН Кашарского района по месту жительства (месту пребывания) получателя социальных услуг в течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления. О принятом решении заявитель информируется в письменной и (или) электронной форме.
Основанием для отказа являются:
отсутствие обстоятельств, необходимых для признания гражданина нуждающимся в социальном обслуживании;
представление недостоверных сведений;
представление необходимых документов не в полном объеме;
представление документов, не заверенных печатями, не имеющих надлежащих подписей должностных лиц, определенных законодательством;
представление документов, в которых фамилии, имена и отчества физических лиц, адреса их места жительства указаны не полностью;
представление документов с неразборчивым текстом;
представление документов с подчистками, приписками, зачеркнутыми словами и иными не оговоренными исправлениями;
представление документов, заполненных карандашом;
представление документов с серьезными повреждениями, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.
В случае принятия решения о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании, УСЗН Кашарского района составляется индивидуальная программа предоставления социальных услуг (далее – индивидуальная программа), в которой указывается форма социального обслуживания, виды, объем, периодичность, условия и сроки предоставления социальных услуг, перечень рекомендуемых поставщиков социальных услуг.
Индивидуальная программа составляется по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Индивидуальная программа составляется исходя из потребности гражданина в социальных услугах, пересматривается в зависимости от изменения этой потребности, но не реже чем раз в три года. Пересмотр индивидуальной программы осуществляется с учетом результатов реализованной индивидуальной программы.
Индивидуальная программа для получателя социальных услуг или его законного представителя имеет рекомендательный характер, для поставщика социальных услуг – обязательный характер.
Индивидуальная программа составляется в двух экземплярах. Один экземпляр индивидуальной программы, подписанный УСЗН Кашарского района, передается получателю социальных услуг или его законному представителю в срок не более чем десять рабочих дней со дня регистрации заявления гражданина о предоставлении социального обслуживания. Второй экземпляр индивидуальной программы остается в УСЗН Кашарского района. В случае изменения места жительства получателя социальных услуг индивидуальная программа, составленная по прежнему месту жительства, сохраняет свое действие в объеме перечня социальных услуг по новому месту жительства.
Социальное обслуживание осуществляется при условии добровольного согласия гражданина или его законного представителя на получение социальных услуг.
Правом внеочередного принятия на обслуживание пользуются инвалиды и участники Великой Отечественной войны, а также инвалиды боевых действий на территории других государств.
Правом первоочередного принятия на обслуживание пользуются:
супруги погибших (умерших) инвалидов и участников Великой Отечественной войны, не вступившие в повторный брак;
одинокие нетрудоспособные граждане и инвалиды (в том числе дети-инвалиды), в том числе из числа вынужденных переселенцев;
труженики тыла;
одинокие граждане, имеющие 1-ю группу инвалидности, одинокие супружеские пары, имеющие 1-ю группу инвалидности, одинокие пожилые люди старше 80 лет.
Предоставление социальных услуг осуществляется на основании договора о предоставлении социальных услуг между МБУ ЦСО Кашарского района РО и получателем социальных услуг или его законным представителем заключаемого по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – договор).
Договор заключается в течение рабочего дня со дня предоставления индивидуальной программы МБУ ЦСО Кашарского района РО. Решение о зачислении на социальное обслуживание на дому оформляется в день заключения договора.
Предоставление социальных услуг осуществляется в соответствии со стандартами социальных услуг.
Получатель социальных услуг или его законный представитель имеет право отказаться от социального обслуживания, социальной услуги. Отказ оформляется в письменной форме и вносится в индивидуальную программу.
Отказ получателя социальных услуг или его законного представителя от социального обслуживания освобождает УСЗН Кашарского района МБУ ЦСО Кашарского района РО от ответственности за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому.
МБУ ЦСО Кашарского района РО имеет право отказать в предоставлении социальной услуги получателю социальных услуг в случае нарушения им условий договора, а также при наличии медицинских противопоказаний, предусмотренных федеральным законодательством для предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому.
2. Предоставление социальных услуг в форме стационарного обслуживания
2.1. Получателями социальных услуг в форме стационарного обслуживания со сроком проживания до 6 месяцев (социально – реабилитационное отделение) являются:
граждане пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) и инвалиды, сохранившие способность к самообслуживанию и активному передвижению.
Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, указанным в настоящем пункте получателям социальных услуг, является поданное в письменной или электронной форме заявление гражданина или его законного представителя о предоставлении социального обслуживания либо обращение в его интересах иных граждан, обращение государственных органов, органов местного самоуправления, общественных объединений к поставщику социальных услуг в Управление социальной защиты населения Кашарского района Ростовской области (далее УСЗН Кашарского района) или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ) с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», у которого имеется соглашение о взаимодействии с УСЗН Кашарского района. В заявлении о предоставлении социального обслуживания указывается номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации. Заявление подается по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Заявление регистрируется в день его поступления.
К заявлению о предоставлении социального обслуживания прилагаются следующие документы:
копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца, с предъявлением оригинала;
медицинская карта с заключениями врачей-специалистов и заверенная медицинской организацией, осуществляющей медицинскую деятельность и входящую в государственную, муниципальную или частную систему здравоохранения;
документ, выданный федеральной государственной организацией медико-социальной экспертизы, подтверждающий факт установления инвалидности;
индивидуальная программа реабилитации инвалида, разработанная органом медико-социальной экспертизы (для получателей, имеющих группу инвалидности, при наличии);
документ, подтверждающий право получателя социальных услуг на получение социальной поддержки;
документы о доходах заявителя (за исключением случаев, когда документы (сведения) о доходах находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг).
В случае обращения законного представителя получателя социальных услуг дополнительно представляются следующие документы:
копия документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации, либо копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, либо лица без гражданства, включая вид на жительство и удостоверение беженца;
копия документа, подтверждающего полномочия законного представителя.
Документы, прилагаемые к заявлению о предоставлении социального обслуживания, могут быть представлены как подлинные, так и их копии. Копии документов заверяются УСЗН Кашарского района или МФЦ после сверки их с подлинниками. Заявитель или его законный представитель вправе представить копии документов, заверенные в установленном порядке. Решение о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании либо об отказе в социальном обслуживании принимается УСЗН Кашарского района по месту жительства (месту пребывания) получателя социальных услуг в течение пяти рабочих дней со дня регистрации заявления. О принятом решении заявитель информируется в письменной и (или) электронной форме.
Основанием для отказа являются:
отсутствие обстоятельств, необходимых для признания гражданина нуждающимся в социальном обслуживании;
представление недостоверных сведений;
представление необходимых документов не в полном объеме;
представление документов, не заверенных печатями, не имеющих надлежащих подписей должностных лиц, определенных законодательством;
представление документов, в которых фамилии, имена и отчества физических лиц, адреса их места жительства указаны не полностью;
представление документов с неразборчивым текстом;
представление документов с подчистками, приписками, зачеркнутыми словами и иными не оговоренными исправлениями;
представление документов, заполненных карандашом;
представление документов с серьезными повреждениями, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.
В случае принятия решения о признании гражданина нуждающимся в социальном обслуживании, УСЗН Кашарского района составляется индивидуальная программа предоставления социальных услуг (далее – индивидуальная программа), в которой указывается форма социального обслуживания, виды, объем, периодичность, условия и сроки предоставления социальных услуг, перечень рекомендуемых поставщиков социальных услуг. Индивидуальная программа составляется по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Индивидуальная программа составляется исходя из потребности гражданина в социальных услугах, пересматривается в зависимости от изменения этой потребности, но не реже чем раз в три года. Пересмотр индивидуальной программы осуществляется с учетом результатов реализованной индивидуальной программы.
Индивидуальная программа для получателя социальных услуг или его законного представителя имеет рекомендательный характер, для поставщика социальных услуг – обязательный характер.
Индивидуальная программа составляется в двух экземплярах. Один экземпляр индивидуальной программы, подписанный УСЗН Кашарского района, передается получателю социальных услуг или его законному представителю в срок не более чем десять рабочих дней со дня регистрации заявления гражданина о предоставлении социального обслуживания.
Второй экземпляр индивидуальной программы остается в УСЗН Кашарского района. В случае изменения места жительства получателя социальных услуг индивидуальная программа, составленная по прежнему месту жительства, сохраняет свое действие в объеме перечня социальных услуг по новому месту жительства.
В случае изменения места жительства получателя социальных услуг индивидуальная программа, составленная по прежнему месту жительства, сохраняет свое действие в объеме перечня социальных услуг по новому месту жительства.
Социальное обслуживание осуществляется при условии добровольного согласия гражданина на получение социальных услуг.
Правом первоочередного принятия на стационарное обслуживание пользуются инвалиды, участники Великой Отечественной войны, члены семей погибших военнослужащих, а также умерших инвалидов и участников Великой Отечественной войны.
Предоставление социальных услуг осуществляется на основании договора о предоставлении социальных услуг между МБУ ЦСО Кашарского района РО и получателем социальных услуг или его законным представителем заключаемого по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – договор).
Договор заключается в течение рабочего дня со дня предоставления индивидуальной программы МБУ ЦСО Кашарского района РО. Решение о зачислении на социальное обслуживание на дому оформляется в день заключения договора.
Предоставление социальных услуг осуществляется в соответствии со стандартами социальных услуг согласно приложению к постановлению Правительства Ростовской области от 27.11.2014г. № 785.
На каждого получателя социальных услуг заводится личное дело, в котором хранятся: история болезни, медицинская карта, амбулаторная карта, поступившая из медицинской организации, медицинские документы, оформленные во время пребывания в организации социального обслуживания, а также копия документа, удостоверяющего личность гражданина, зачисляемого в организацию социального обслуживания, с отметкой о прописке (регистрации) в организации социального обслуживания и другие документы.
Паспорта получателей социальных услуг по их письменным заявлениям или их законных представителей могут находиться на временном хранении поставщика социальных услуг на период проживания их в организации социального обслуживания с условием хранения в установленном порядке.
Личные вещи и ценности получателей социальных услуг, зачисленных на стационарное обслуживание, по письменному заявлению или его законного представителя могут храниться у поставщика социальных услуг.
Получатель социальных услуг или его законный представитель имеет право отказаться от социального обслуживания, социальной услуги. Отказ оформляется в письменной форме и вносится в индивидуальную программу.
Отказ получателя социальных услуг или его законного представителя от социального обслуживания освобождает УСЗН Кашарского района МБУ ЦСО Кашарского района РО от ответственности за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому.
МБУ ЦСО Кашарского района РО имеет право отказать в предоставлении социальной услуги получателю социальных услуг в случае нарушения им условий договора, а также при наличии медицинских противопоказаний, предусмотренных федеральным законодательством для предоставления социальных услуг в полустационарной форме социального обслуживания.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03.12.2014 № 813
г. Ростов-на-Дону
Об утверждении
размера платы за предоставление
социальных услуг и порядка ее взимания
В целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», Областного закона от 03.09.2014 № 222-ЗС «О социальном обслуживании граждан в Ростовской области» Правительство Ростовской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Установить, что размер ежемесячной платы за предоставление социальных услуг, входящих в перечень социальных услуг по видам социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в Ростовской области, рассчитывается в соответствии с тарифами на социальные услуги и не может превышать:
за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому и полустационарной форме – 50 процентов разницы между величиной среднедушевого дохода получателя социальной услуги и предельной величиной среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, устанавливаемого областным законом для основных социально-демографических групп населения;
за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания – не более 75 процентов среднедушевого дохода получателя социальных услуг, рассчитанного в соответствии с порядком, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, за исключением получателей социальных услуг, у которых право на получение социальных услуг возникло до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ.
2. Утвердить Порядок взимания платы за предоставление социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, полустационарной и стационарной формах социального обслуживания, согласно приложению.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Ростовской области от 23.12.2011 № 289 «О порядке предоставления гражданам пожилого возраста и инвалидам бесплатного социального обслуживания и платных социальных услуг государственными автономными и бюджетными учреждениями социального обслуживания Ростовской области»;
постановление Правительства Ростовской области от 26.05.2014 № 375 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 23.12.2011 № 289».
4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2015 г.
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 03.12.2014 № 813
ПОРЯДОК
взимания платы за предоставление социальных услуг,
предоставляемых поставщиками социальных услуг в форме
социального обслуживания на дому, полустационарной и стационарной
формах социального обслуживания
1. Порядок взимания платы за предоставление социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, полустационарной и стационарной формах социального обслуживания (далее – Порядок), разработан на основании пункта 14 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), пункта 10 статьи 4 Областного закона от 03.09.2014 № 222-ЗС «О социальном обслуживании граждан в Ростовской области» (далее – Областной закон).
2. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются за плату или частичную плату, если на дату обращения среднедушевой доход получателей социальных услуг, рассчитанный в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, превышает предельную величину среднедушевого дохода, установленную частью 4 статьи 25 Областного закона.
Ежемесячный размер частичной платы за социальные услуги, предоставляемые в форме социального обслуживания на дому, определяется исходя из стоимости (по тарифам) фактически полученных услуг. При этом ее размер не должен превышать 50 процентов от разницы между величиной среднедушевого дохода получателя социальных услуг и предельной величиной среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленного в Ростовской области в размере полуторной величины прожиточного минимума для основных социально-демографических групп населения (для пенсионеров).
3. Социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания предоставляются их получателям за плату или частичную плату, за исключением получателей социальных услуг, указанных в части 1 статьи 31 Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ.
4. Поставщики социальных услуг вправе предоставлять получателям социальных услуг дополнительные социальные услуги согласно перечню социальных услуг по видам социальных услуг за плату по письменному заявлению, по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, или в электронной форме.
5. Плата за предоставление социальных услуг независимо от формы социального обслуживания производится в соответствии с договором о предоставлении социальных услуг, заключенным между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг или его законным представителем (далее – договор).
6. Плата за предоставление социальных услуг независимо от формы социального обслуживания взимается за фактически предоставленные услуги.
7. Ежемесячная плата за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому и полустационарной форме производится получателем социальных услуг или его законным представителем путем внесения наличных денежных средств в кассу или перечислением на счет поставщика социальных услуг.
Плата за предоставление социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, полустационарной форме социального обслуживания взимается ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены социальные услуги.
8. Ежемесячная плата за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания производится получателем социальных услуг или его законным представителем путем внесения наличных денежных средств в кассу или перечислением на счет поставщика социальных услуг, или безналичным перечислением средств на счет поставщика социальных услуг органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, на основании письменного заявления получателя социальных услуг или его законного представителя, поданного в указанные органы.
Получатель социальных услуг вправе выбрать один или несколько способов внесения ежемесячной платы.
Плата за предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания вносится получателем социальных услуг или его законным представителем ежемесячно не позднее чем за пять дней до конца месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены социальные услуги.
Окончательный расчет за фактически предоставленные услуги производится получателем социальных услуг или его законным представителем ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены социальные услуги.
9. Излишне уплаченная получателем социальных услуг плата за предоставление социальных услуг возвращается получателю социальных услуг на основании распорядительного документа поставщика социальных услуг.
10. Размер платы за социальные услуги, установленный договором, подлежит изменению в случаях изменения:
среднедушевого дохода получателя социальных услуг;
величины прожиточного минимума, установленного в Ростовской области для основных социально-демографических групп населения;
тарифов на социальные услуги;
видов и (или) объема предоставляемых социальных услуг.
Размер платы за социальные услуги подлежит изменению с 1-го числа месяца, следующего за месяцем возникновения обстоятельств, послуживших основанием для его изменения.
В течение пяти рабочих дней со дня изменения размера платы за социальные услуги поставщик социальных услуг письменно уведомляет об этом получателя социальных услуг.
При изменении среднедушевого дохода получателя социальных услуг в связи с изменениями в составе семьи или в размере его доходов и (или) членов его семьи получатель социальных услуг или его законный представитель в течение пяти рабочих дней со дня наступления данных обстоятельств письменно уведомляет об этом поставщика социальных услуг.
11. В течение пяти рабочих дней со дня получения письменного уведомления или заявления получателя социальных услуг или его законного представителя об изменении видов и (или) объема предоставляемых социальных услуг или изменениях, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, размер платы за социальное обслуживание изменяется посредством подписания дополнительного соглашения к договору между поставщиком социальных услуг и получателем социальных услуг или его законным представителем.
12. В случае отказа получателя социальных услуг или его законного представителя от подписания дополнительного соглашения к договору в части изменения размера платы за социальные услуги договор расторгается в порядке, установленном гражданским законодательством.
Бесплатные услуги:
Кому предоставляются социальные услуги бесплатно?
Статья 25 Закона Ростовской области от 3 сентября 2014 года №222-ЗС "О социальном обслуживании граждан в Ростовской области"
1. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, в полустационарной и стационарной формах социального обслуживания предоставляются бесплатно:
1) несовершеннолетним;
2) лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций, вооруженных межнациональных (межэтнических) конфликтов.
2. Социальные услуги в форме социального обслуживания на дому и в полустационарной форме социального обслуживания предоставляются бесплатно, если на дату обращения среднедушевой доход получателя социальных услуг, рассчитанный в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, ниже предельной величины или равен предельной величине среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, установленной частью 4 настоящей статьи.
3. Нормативными правовыми актами Правительства Ростовской области могут быть предусмотрены иные категории граждан, которым социальные услуги предоставляются бесплатно.
4. Размер предельной величины среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно устанавливается в размере полуторной величины прожиточного минимума, установленного в Ростовской области для основных социально-демографических групп населения.
Бесплатное предоставление социальных услуг Участникам и инвалидам Великой Отечественной войны 1941 — 1945 г.г.
В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 25.05.2016 № 365 «О внесении изменения в постановление Правительства Ростовской области от 27.11.2014 № 785» участникам и инвалидам Великой Отечественной войны 1941-1945 годов с 1.06.2016 социальные услуги в форме социального обслуживания на дому предоставляются бесплатно.
Дополнительные услуги ветеранам предоставляются на платной основе с учетом утвержденных тарифов и количества оказанных услуг.
Тарифы на социальные услуги по видам социальных услуг:
https://cso-kashary.ru/index.php/uslugi/utverzhdennye-tarify
Подраздел 12
Сведения о численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и видам социальных услуг за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц.
Численность получателей социальных услуг
Общее число граждан, находящихся на обслуживании составляет 890 человек из них:
| Предоставление социального обслуживания в стационарной форме | 20 человек |
| Предоставление социального обслуживания в форме на дому | 870 человек |
Подраздел 13
Сведения о количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания, финансируемых за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, и количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц.
Свободные места для приема.
Свободные места для приема на социальное обслуживание отсутствуют.
Подраздел 14
Сведения об объеме предоставляемых социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и за плату, частичную плату в соответствии с договорами о предоставлении социальных услуг за счет средств физических лиц и (или) юридических лиц.
https://cso-kashary.ru/index.php/uslugi/ob-emy-predostavlyaemykh-uslug
Подраздел 15
Сведения о наличии лицензий на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации (с приложением электронного образа документов)
Медицинская деятельность в учреждении осуществляется в соответствии с лицензией на осуществление медицинской деятельности.
Подраздел 16
Сведения о финансово-хозяйственной деятельности (с приложением электронного образца плана финансово-хозяйственной деятельности)
https://cso-kashary.ru/index.php/finansirovanie/plan-finansovo-khozyajstvennoj-deyatelnosti
Подраздел 17
Сведения о правилах внутреннего распорядка для получателей социальных услуг, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре (с приложением электронного образца документов)
Правила
внутреннего распорядка получателя социальных услуг
в форме социального обслуживания на дому
1. Получатель социальных услуг при предоставлении социальных услуг имеет право на:
1.1.Получение достаточных для удовлетворения своих жизненных потребностей социальных услуг, утвержденных областным перечнем гарантированных государством и дополнительных социальных услуг.
1.2.Уважительное и гуманное отношение со стороны работников МБУ ЦСО Кашарского района РО.
1.3.Информацию о своих правах, обязанностях, видах и периодичности оказываемых социальных услуг, порядке и размере оплаты за них.
1.4.Добровольное согласие на социальное обслуживание (при отсутствии медицинских противопоказаний).
1.5.Отказ от социального обслуживания.
1.6.Конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной работнику социального обслуживания при оказании социальных услуг.
1.7.Защиту своих прав и законных интересов, в том числе в судебном порядке.
2. Получатель социальных услуг при предоставлении социальных услуг обязан:
1.1.Предоставлять своевременно достоверную и исчерпывающую информацию, необходимую для осуществления социального обслуживания.
1.2.Своевременно производить оплату за полученные социальные услуги;
1.3. Уважительно относится к сотруднику социальной службы, предоставляющему ему социальные услуги на дому, не допускать грубого обращения и употребления бранных слов в разговоре с сотрудником во время исполнения должностных обязанностей.
1.4.Оговаривать заранее -покупку продуктов питания (промышленных товаров), их качество, количество стоимость и выдавать аванс на покупку; -перечень услуг на следующее посещение.
1.5.Иметь опрятный вид и вести себя корректно.
1.6.Находиться дома в дни планового посещения сотрудников социальной службы. Заранее, в разумный срок, предупреждать социального работника об отказе от социальных услуг. В случае предполагаемого отсутствия клиента в дни посещения его сотрудников социальной службы (выезд, госпитализация) он должен заблаговременно известить об этом социального работника или заведующего отделением, с последующей записью в Журнале социального работника.
1.7.Обеспечить беспрепятственный доступ сотруднику социальной службы к своему жилищу, содержать собак и других потенциально опасных для человека животных в безопасном месте.
1.8.При выявлении медицинских противопоказаний к социальному обслуживанию на дому, сообщать об этом сотрудникам социальной службы.
1.9.Обеспечить безопасность сотруднику социальной службы, при выполнении им должностных обязанностей. 1.10. Спорные вопросы (с социальным работником, соседями и др.) оговаривать с заведующим отделения по телефону или в личной беседе.
3. Получатель социальных услуг не должен:
3.1.Требовать выполнения работ, которые не входят в круг обязанностей сотрудников социальной службы и унижают его человеческое достоинство (сопровождение на рынок, осуществление ремонтных работ, доставка продуктов питания свыше 7 кг. за одно посещение, доставка промышленных товаров свыше 7 кг. за одно посещение и др.).
3.2 Требовать от сотрудников социальной службы обслуживания третьих лиц (родственников, квартирантов), проживающих с ним в одном домовладении (квартире).
3.3 Допускать сознательного ухудшения санитарного состояния и безопасности своего жилища (захламлять жилище предметами бытовых отходов; ходить по жилому помещению в грязной обуви; содержать домашних животных, птиц в жилых помещениях, в которых осуществляется уборка социальным работником; нарушать правила противопожарной безопасности).
3.4 Допускать антиобщественные деяния в период предоставления ему социальных услуг (содержание притонов, торговля спиртными напитками, самогоноварение, сексуальные домогательства, хулиганские действия по отношению к сотруднику социальной службы).
3.5 Заказывать социальные услуги (приобретения продуктов, оплату коммунальных услуг и т.п.) в долг.
3.6 Отказываться от продуктов питания (промышленных товаров), заказанных заранее.
3.7 Отказываться от подписи в Журнале социального работника (медицинского работника) при согласовании с текстом, записанным сотрудником социальной службы
3.8 Отказываться от подписи акта сдачи-приемки оказанных Услуг;
3.9 Отказываться от подписи Дополнительного соглашения по возникшим обстоятельствам, повлиявшим на изменение размера оплаты;
3.10 Находиться в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в дни посещения сотрудников социальной службы, не допускать нахождения в его домовладении (квартире) посторонних лиц в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения, проведение собраний членов религиозных сект.
3.11. Обращаться по телефону за разъяснениями по вопросам социального обслуживания к социальному работнику и иным работникам Учреждения по истечении рабочего дня (рабочий день с 08.00 до 16.12 часов).
4 Граждане, при зачислении на социальное обслуживание на дому, социально-медицинское обслуживание на дому должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под роспись.
5. Неоднократное нарушение Правил является основанием для прекращения социального обслуживания на дому, социально-медицинского обслуживания на дому.
Правила
внутреннего распорядка получателя социальных услуг
в стационарной форме социального обслуживания
1. Получатель социальных услуг при предоставлении социальных услуг имеет право на:
1.1.Получение достаточных для удовлетворения своих жизненных потребностей социальных услуг, утвержденных областным перечнем гарантированных государством социальных услуг.
1.2.Уважительное и гуманное отношение со стороны работников МБУ ЦСО Кашарского района РО.
1.3.Информацию о своих правах, обязанностях, видах и периодичности оказываемых социальных услуг, порядке и размере оплаты за них.
1.4.Добровольное согласие на социальное обслуживание (при отсутствии медицинских противопоказаний).
1.5.Отказ от социального обслуживания.
1.6.Конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной работнику социального обслуживания при оказании социальных услуг.
1.7.Защиту своих прав и законных интересов, в том числе в судебном порядке.
1.8.Обеспечение условий проживания, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям;
1.9.Уход, первичную медико-санитарную помощь, предоставляемую в социально-реабилитационном отделении;
1.10.Социально-медицинскую реабилитацию и социальную адаптацию;
1.11.Добровольное участие в лечебно-трудовом процессе с учетом состояния здоровья, интересов, желаний в соответствии с медицинским заключением и трудовыми рекомендациями;
1.12.Прием посетителей в установленное для этого время;
1.13.Временное выбытие из отделения по личному заявлению;
1.14.Участие в культурно-досуговых мероприятиях, проводимых в социально-реабилитационном отделении, пользование библиотекой, настольными играми, просмотр телепередач, кино- и видеофильмов в установленное время;
1.15.Приобретение за счет собственных средств вещей, предметов, продуктов питания, не запрещенных к хранению и использованию в социально-реабилитационном отделении;
1.16.Осуществление иных прав, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2. Получатель социальных услуг при предоставлении социальных услуг обязан:
2.1.Выполнять требования настоящих Правил, соблюдать распорядок дня, установленный в отделении;
2.2.Предоставлять своевременно достоверную и исчерпывающую информацию, необходимую для осуществления социального обслуживания;
2.3.Бережно относиться к имуществу МБУ ЦСО Кашарского района РО;
2.4.Соблюдать чистоту в комнатах, местах общего пользования;
2.5.Соблюдать правила личной гигиены и санитарии;
2.6. Соблюдать правила пожарной безопасности;
2.7. Хранить продукты питания и предметы индивидуального пользования в специально отведенных для этих целей местах. Соблюдать сроки хранения и реализации скоропортящихся продуктов;
2.8.Своевременно производить оплату за полученные социальные услуги;
2.9. Уважительно относится к сотруднику социальной службы, предоставляющему ему социальные услуги в социально-реабилитационном отделении, не допускать грубого обращения и употребления бранных слов в разговоре с сотрудником во время исполнения должностных обязанностей.
2.10.При выявлении медицинских противопоказаний, предусмотренных федеральным законодательством для предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, сообщать об этом сотрудникам МБУ ЦСО Кашарского района РО.
2.11.Спорные вопросы (с сотрудниками, проживающими и др.) оговаривать с заведующим отделения.
2.10. Исполнять иные требования, установленные законодательством Российской Федерации.
3. Получатель социальных услуг не должен:
3.1.Требовать выполнения работ, которые не входят в круг обязанностей сотрудников МБУ ЦСО Кашарского района РО.
3.2.Приобретать, и употреблять лекарственные препараты без назначения лечащего врача МБУ ЦСО Кашарского района РО;
3.3.Приобретать за счет собственных средств, принимать в передачах продукты питания, запрещенные к применению;
3.4.Употреблять алкогольные напитки, иную спиртосодержащую продукцию, наркотические средства и их аналоги, другие запрещенные к употреблению (токсические, легковоспламеняющиеся) вещества и средства;
3.5.Менять без разрешения заведующего отделением спальные места, переносить инвентарь и имущество из одной комнаты в другую;
3.6.Курить в не предусмотренных для этого местах;
3.7.Без разрешения (уведомления) заведующего отделением оставлять социально-реабилитационное отделение;
3.8. Пользоваться самодельными электроприборами;
3.9.Самостоятельно производить ремонт мебели, сантехники, осветительных и других электроприборов, находящихся в помещениях социально-реабилитационного отделения.
4 Граждане, при зачислении на социальное обслуживание в социально-реабилитационное отделение должны быть ознакомлены с настоящими Правилами под роспись.
5. Неоднократное нарушение Правил является основанием для прекращения социального обслуживания.
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
для работников МБУ ЦСО Кашарского района РО
I. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)-разработаны в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений, установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников Учреждения.
II. Порядок приема и увольнения работников
(ст. ст. 16, 58, 59, 65, 66, 67.1, 68, 69, 70, 212, 213, 266, 289, 84.1, 140 ТК РФ)
2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем.
2.2. При заключении трудового договора, поступающий на работу предъявляет руководителю Учреждения ксерокопии следующих документов, с представлением подлинников:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ воинского учета – для военнообязанных;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;
- личная медицинская книжка (для социального работника и заведующего отделением);
- медицинская справка формы №083/у (для водителя);
- трудовая книжка;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращения и преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляется работодателем.
2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководительУчреждения обязан:
- ознакомить работника под роспись с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, Кодексом этики и служебного поведения работников МБУ ЦСО Кашарского района;
- провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.
2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
2.6.Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
2.7. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.8. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.8. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.10. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.11.На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме Работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
2.15. При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
2.16. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан не позднее трех рабочих дней выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.17. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.18. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.
III. Основные права и обязанности работников
(ст. ст. 21, 2141 ТК РФ)
3.1. Работники обязаны:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- качественно, добросовестно и ответственно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики, чувство такта, конфиденциальности информации;
- проявлять корректность, внимательность и уважение в общении с пенсионерами, сотрудниками Учреждения и представителями других организаций;
- не использовать свое служебное положение при решении вопросов личного характера;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу Учреждения и других работников;
- немедленно сообщать руководителю Учреждения или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;
- изучать весь объем нормативных документов соответствующих квалификации, профессии, должности и выполняемой работе;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.
3.2. Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью и интенсивностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение совей квалификации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не защищенными законом способами;
- обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование.
IV. Основные права и обязанности Работодателя
(ст. ст. 22, 76, 212 ТК РФ)
4.1. Работодатель обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;
- предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать работникам заработную плату в установленные сроки;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- своевременно выполнять предписание государственных надзорных и контрольных органов;
- осуществлять обязательное социальное, медицинское и пенсионное страхование работников;
- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.2. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за эффективный добросовестный труд;
- требовать от работников исполнения ими должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.
V. Режим рабочего времени и времени отдыха
(ст. ст. 91, 92, 93, 95, 97, 99, 101,106, 107, 108, 111, 112, 114, 115, 119, 122,
23, 125, 128, 256, 284, 286 ТК РФ)
5.1. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью:
- 40 часовая рабочая неделя для мужчин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Понедельник – пятница: время работы с 8-00 до 17-00.
Перерыв для отдыха и питания – один час (в период с 12-00 до 13-00). В другое время перерыв для отдыха и питания использовать не разрешается.
- 36 часовая рабочая неделя для женщин с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Понедельник – пятница: время работы с 8-00 до 16-12.
Перерыв для отдыха и питания – один час (в период с 12-00 до 13-00).
5.2.Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.2.1. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 в течение рабочего дня;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
5.3.2. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление соответствующих компенсаций производится в порядке, предусмотренном статьями 112, 113, 149, 153, 259, 264 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Для санитарок, поваров, кухонных рабочих, сторожей, истопников котельной установлен суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ) (не более одного года), согласно графика сменности.График сменности, утвержденный директором Учреждения, должен доводиться до сотрудников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 103 ТК РФ). Для других работников устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье. Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:
* Для сотрудников пищеблока (повара):
Начало работы – в 7-30
Окончание работы – 19-00
Обеденный перерыв – с 14-00 до 15-30
* Для сотрудников пищеблока (кухонные рабочие):
Начало работы – в 8-30
Окончание работы – 20-00
Обеденный перерыв – с 14-00 до 15-30
* Для сотрудников (санитарки), работающих по скользящему графику:
Начало работы – в 8-00 и 20-00
Окончание работы – 20-00 и 8-00 (следующего дня)
Обеденный перерыв – с 14-00 до 16-00
с 21-00 до 22-00; с 6-00 до 7-00
* Для сотрудников (сторожа), работающих по скользящему графику:
Начало работы – в 8-00 и 20-00
Окончание работы – 20-00 и 8-00 (следующего дня)
Обеденный перерыв – с 10-00 до 10-30
с 17-00 до 17-30
с 21-00 до 21-30
с 06-30 до 07-00
* Для сотрудников (истопники), работающих по скользящему графику:
Начало работы – в 8-00
Окончание работы – 8-00 (следующего дня)
Обеденный перерыв – с 12-00 до 13-00
с 21-00 до 22-00
5.5. Составлять ежемесячно графики сменной работы, доводить их до сведения Работников не менее, чем за 1 месяц до введения из в действие.
5.6. Ненормированный рабочий день устанавливается для Работников, занимающих следующие должности:
- директор.
5.7. По соглашению сторон между Работником и Работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день.
5.8.Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.9. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
5.9.1. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
5.10. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.11. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.
Предоставление отпусков
5.12. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.12.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.12.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.12.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.12.4. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
5.13. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
5.14. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позже чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5.15.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
VI. Заработная плата
(ст. ст. 76, 93, 135, 136, 168.1, 271 ТК РФ)
6.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.1.1. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Учреждения.
6.2. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее 40 процентов должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.
6.4. Окончательный расчет производится 5 числа каждого месяца.
6.5.Заработнаяплатавыплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработнаяплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработнойплатыне позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработнойплаты.
6.6. Выплата заработной платы увольняющимся работникам производится в день увольнения.
VII. Поощрения за успехи в работе
(ст. 191 ТК РФ)
7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, за другие достижения в работе, руководителем применяются следующие поощрения:
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение грамотой;
- награждение благодарственным письмом.
7.1.1. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда.
7.2. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
(ст. ст. 192, 193, 194, 232-250 ТК РФ)
8.1. Ответственность Работника:
8.1.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
8.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
8.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
8.2. Ответственность Работодателя:
8.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действийили бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
8.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2.3. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
8.2.4. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
IX. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
9.1. Работник вправе обращаться за защитой своих трудовых прав и свобод, в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами содержащими нормы трудового права.
9.2. Сотрудник вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
9.3. Сотрудники административно-управленческого персонала должны при выполнении своих трудовых обязанностей придерживаться делового стиля в одежде.
9.4. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов, документы на подпись руководителю организации сдаются секретарю, который передает их руководителю по мере поступления и возвращает с подписью исполнителям.
9.5. перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, сотрудник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
9.6. Запрещается:
- выносить с места работы, за территорию учреждения, имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- готовить пищу в пределах офиса;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);
- использовать Интернет в личных целях;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
9.7. Сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.
9.8. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники, в том числе вновь принятые на работу, до заключения трудового договора. Все сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны при осуществлении трудовой деятельности соблюдать настоящие Правила.
X. Заключительные положения
10.1. Настоящие Правила обязательны для каждого работника МБУ ЦСО Кашарского района РО.
10.2. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
10.3. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством
Коллективный договор.
https://cso-kashary.ru/index.php/struktura-i-organy-upravleniya/kollektivnyj-dogovor
Подраздел 18
Сведения о наличии предписаний органов, осуществляющих государственный контроль в сфере социального обслуживания, и отчетов об исполнении указанных предписаний.
https://cso-kashary.ru/index.php/ob-uchrezhdenii/predpisaniya-organov-kontrolya
Подраздел 19
Сведения об иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению поставщика социальных услуг и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации
Официальный сайт МБУ ЦСО Кашарского района РО
https://cso-kashary.ru/
Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных учреждениях)
www.bus.gov.ru
Страница МБУ ЦСО Кашарского района РО на Официальном сайте Минтруда Ростовской области
http://mintrud.donland.ru/Default.aspx?pageid=122529
В учреждении работает 213 человек, в т. ч.:
с высшим профессиональным образованием – 17
со средним профессиональным образованием – 73
с начальным профессиональным образованием – 78
со средним образованием – 18
стаж работы:
до 1 года – 10
до 5 лет – 51
от 5 до 10 лет – 59
от 10 до 15 лет – 41
от 15 до 20 лет – 25
свыше 20 лет – 27 человек
Мы в социальных сетях
